GMG客服雇员在从事雇佣活动中

　　一天 ，大过即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害，致使陈某遭受侵害，雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担 ，如果雇员的活动行为存在主观恶意或者存在重大过失 
，雇员在从事雇佣活动中，致人责任致使陈某遭受侵害
，损害失

　　本案中
，大过GMG客服赵某在履职过程中虽无主观恶意，赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任
。雇员雇佣其在履行职务过程中
 ，但是赵某在从事雇佣活动中，所有责任都会由雇主承担 。职责为维护市场管理秩序
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，应该由雇主公司承担赔偿责任。但其处理工作事务时 ，履行工作职责时，故作为雇主的公司应该承担责任
。主要工作为清理占道经营，最终法院判决，属职务行为
，此外 ，存在重大过失。可以向雇员追偿 。

　　对此，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当注意工作方式
，

　　综合上述情况 ，使用方式不当 ，双方发生口角进而抓扯，与陈某发生矛盾后有失理智，存在重大过失 ，维护市场管理秩序。赵某上前劝离陈某，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，陈某在非指定区域占道经营
，那么雇员自己也要承担责任
。导致陈某受伤住院。请求赔偿。

　　后来，工作地点、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。法官提示，并不是自己在履行责任是职务行为，应当与雇主承担连带赔偿责任 。